Audyt personalny
Audyt personalny to całościowa diagnoza stanu organizacji w obszarach bezpośrednio związanych z zarządzaniem personelem.
modele kompetencyjne
Modele stanowią trzon polityki kadrowej każdej organizacji i w znaczący sposób porządkują najważniejsze aspekty związane z zarządzaniem personelem.
oNboarding
Dobrze przeprowadzony proces onboardingu gwarantuje szybie i bezkonfliktowe włączenie nowego pracownika do organizacji i jej życia społecznego.
szkolenia
Szkolimy z zagadnień, na których się znamy
i z których korzystamy w codziennej pracy. Wiedza i gotowe recepty jak się zachować płynie z naszego biznesowego doświadczenia.
PROGRAMY ROZWOJOWE
Promujemy podejście oparte o tzw. „exposure”, czyli naukę poprzez praktykę w obszarach nowych, stanowiących wyzwanie dla pracowników.
systemy ocen i premiowania
Dobrze opracowany, dostosowany do potrzeb organizacji i zgodny z modelem kompetencyjnym system ocen to narzędzie służące ocenie wyników pracy oraz stylu, w jakim te cele zostały osiągnięte.
BADANIE SATYSFAKCJI
To doskonałe narzędzie poznania nastrojów zatrudnionych osób oraz ich opinii na temat różnych aspektów działalności firmy.
wartościowanie stanowisk
To proces, dzięki któremu porządkujemy politykę wynagradzania w
firmie. Pracujemy w oparciu o metodę analityczno-punktową.
diagnoza i budowanie kultury bhp
Nasze doświadczenia pokazują, że skupienie się na czynniku ludzkim w aspekcie bezpieczeństwa pracy w sposób znaczący obniża wypadkowość oraz podnosi zaangażowanie pracowników.